NUMEROLOGIJA,    orodje ONKRAJ BLEŠČEČEGA CV

Strateško orodje prihodnosti

Numerološka analiza kandidatov, ki razkrije tisto, česar življenjepis in intervju ne moreta.

Vsaka napačna zaposlitev vas stane čas, denar in energijo.

Pri izbiri kadra se podjetja tradicionalno zanašajo na življenjepise, intervjuje in psiho-metrične teste. Veste, da imate na voljo še en sloj informacij – takšen, ki razkriva globlje vzorce kandidatove osebnosti, motivacije in potenciala – tudi tiste, kateri se on/a sam/a morda ne zaveda?

Izbira pravega kadra ~ premium business svetovanje z LiLi SoRuM vam ponuja prav to!

Na podlagi numerološke analize kandidata pripravim strukturiran profil, ki vam pred končno izbiro in podpisom pogodbe za zaposlitev ali sodelovanje ponudi dodaten zorni kot pri selekcijskem procesu.

Profil izpostavi značilnosti, kot so:

• Slog dela – ali kandidat deluje bolje samostojno ali timsko
• Motivacijski vzorci – kaj ga poganja na dolgi rok
• Komunikacijski stil – kako se vključuje v ekipo in hierarhijo
• Odziv na pritisk – vedenjske tendence v zahtevnih situacijah
• Odnos do avtoritete – ali kandidat sprejema vodenje in navodila ali kaže tendenco k upiranju hierarhiji
• Prevzemanje odgovornosti – ali kandidat odgovornost za napake sprejema kot priložnost za rast ali jo prenaša na druge

Optimalna izbira novega zaposlenega, novega sodelavca je za vsakega delodajalca izziv.

Ko ste že opravili intervjuje, preverili reference in zožili seznam na najboljše kandidate – nastopi trenutek najtežje odločitve.

Vsi finalni kandidati so kompetentni. Vsi so pustili dober vtis. A kateri izmed njih je za vas najbolj kompatibilen?

Prav v tej zadnji fazi, ko klasične metode ne dajo več jasnega odgovora,  storitev ponudi dodaten sloj informacij. Na podlagi numerološke analize pripravim strukturiran profil vsakega finalnega kandidata, ki vašim odločevalcem pomaga videti onkraj CV-ja in intervjuja.

Zakaj to deluje kot dopolnilno orodje?

Numerološki profil ne nadomesti standardnih selekcijskih metod – jih nadgrajuje. Kombinirajte ga z intervjuji, referencami in kompetenčnimi testi za celovitejšo sliko kandidata pred ključno odločitvijo.

Za koga je storitev primerna?

Zakaj vključiti numerološki izračun v vaš proces zaposlovanja?

V morju podobnih CV-jev vam numerologija ponuja rentgenski posnetek kandidatovega potenciala:

• Popolna usklajenost z delovnim mestom: Ali iščete prodajnika, ki bo grizel (število 1 in 8), ali skrbnega administratorja, ki ljubi podrobnosti (število 4)? Analiza takoj pokaže ali so naravni talenti kandidata v skladu z zahtevami delovnega mesta.

• Predvidevanje odzivov pod pritiskom: Numerološki izračun razkrije “karmične dolgove” in šibke točke. Izvedeli boste, kako se bo oseba odzvala v kriznih situacijah, še preden se te zgodijo.

• Harmonija v timu: Izračunamo kompatibilnost novega kandidata z obstoječo ekipo in vodjem. Preprečite konflikte, še preden podpišete pogodbo.

• Dolgoročna naložba: Z izbiro osebe, ki je v svojem “osebnem letu” za nove začetke in katere usoda se sklada s potjo podjetja, drastično zmanjšate fluktuacijo kadra.

Prilagojeno vašim potrebam

Za pripravo natančnega profila vas prosim, da pred začetkom sodelovanja odgovorite na spodnja vprašanja. Vaši odgovori mi omogočajo analizo prilagoditi specifičnim potrebam vašega podjetja ter iskane pozicije.

Kakšna je vizija vašega podjetja?

Katere se glavne dejavnosti podjetja?

Kakšna pričakovanja naj izpolni kandidat?

Gre za novo pozicijo ali zamenjavo?

Če gre za zamenjavo – zakaj je prejšnji kandidat zapustil to mesto?

Kakšne so možnosti napredovanja na tej poziciji?

POMEMBNO:
Maksimalno število kandidatov na 1 paket je do 5 oseb. Za večje število, ali vpogled le v eno osebo, pošljite povpraševanje.

Zasebnost, etika in odgovorna uporaba

Numerološki profil je interno informativno orodje, namenjeno izključno odločevalcem v procesu selekcije. Moja storitev je zasnovana v skladu z načeli odgovorne kadrovske prakse:

• Kandidatom se profil ne posreduje – numerološka analiza ni in ne sme biti uradni razlog za selekcijsko odločitev
• Profil ne nadomesti standardnih HR procesov – deluje izključno kot dopolnilni vpogled v zadnji fazi odločanja
• Podatki se obdelujejo diskretno – v skladu z veljavno zakonodajo o varstvu osebnih podatkov (GDPR)
• Končna odločitev ostane pri vas – naša analiza je podpora odločevalcu, ne nadomestek za njegovo presojo

Orodje je tako močno, kot je odgovorna njegova uporaba. Moja naloga je, da vam zagotovimo vpogled – vaša naloga je, da ga uporabite modro.

Slika je simbolična.

Izpoved dolgoletne stranke:

IZKUŠNJE V SLOVENIJI

”Smo podjetje, ki se ukvarja s storitvenimi dejavnostmi na področju lepotne industrije. Izbira ustreznega kadra je na tem področju še posebej pomembna, saj ne gre samo za kakovostno izvedbo storitve, ampak je pomembna celotna izkušnja strank.

Z Lili Sorum sodelujemo že vrsto let, saj nam s pomočjo numerologije omogoči globlji vpogled pri izbiri kandidatov za zaposlitev, ki ga sicer s samim razgovorom ne dobimo. Kakšni se na razgovoru zdijo zelo dobri, saj se znajo “prodati”, kakšni drugi pa se morda predstavijo nekoliko slabše, pa so dejansko boljša izbira.

Numerološka razlaga nam je že večkrat pomagala osvetliti določene vidike, na katere sicer ne bi bili pozorni, kar je bistveno pripomoglo k ustrezni izbiri.”

NUMEROLOGIJA,

LARI FARI ali  SKRIVNO ORODJE USPEŠNIH?

Številna globalna podjetja so svoje ime in identiteto zgradila na vibracijah, ki po numeroloških izračunih prinašajo dominanco in inovacije:  Microsoft in Amazon, Google, Apple

• Steve Jobs je bil znan po svojem zanimanju za zen budizem in intuicijo. Ime Apple je numerološko skladno s številom 6, ki predstavlja harmonijo, estetiko in uporabniško izkušnjo, kar so ključni stebri njihovega uspeha.
• J.P. Morgan, ustanovitelj ene največjih bank na svetu: “Milijonarji ne uporabljajo astrologov (in numerologov), milijarderji pa jih.”
• Donald Regan (nekdanji minister za finance ZDA in načelnik štaba Bele hiše): Javno je potrdil, da so se v času Reaganove administracije ključne odločitve o datumih podpisov pogodb in javnih nastopih usklajevale z astrologijo in numerologijo.
• Indijski korporativni giganti (Tata Group, Reliance): V Indiji je poslovna numerologija standard. Skupina Tata (vibracija 1 – inovacije) in Reliance (vibracija 8 – akumulacija bogastva) sta primera podjetij, kjer se brez izračuna ugodnega datuma ne zgodi nobena pomembna odločitev ali lansiranje produkta.